Werk en zorg zijn soms lastig te combineren. Een oplossing kan zijn om uw werktijden aan te passen aan uw behoefte. Of om minder uren te gaan werken. Dat heet flexibel werken. Daarvoor kunt u een verzoek indienen bij uw werkgever.
Flexibel werken
De overheid wil flexibel werken stimuleren. Daarvoor is de Wet flexibel werken bedoeld. Deze wet biedt u de volgende mogelijkheden:
- Aanpassing werktijden: bijvoorbeeld ‘s ochtend later beginnen.
- Aanpassing arbeidsplaats: (af en toe) op een andere plek werken, bijvoorbeeld op een andere bedrijfslocatie of thuis.
- Aanpassing arbeidsduur: minder uren, bijvoorbeeld een aanpassing van uw contract van 36 uur naar 32 uur per week.
De wet geldt niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers. Zij kunnen wel zelf regelingen treffen.
Praktische zaken
Voorwaarden voor een verzoek
U kunt een schriftelijk verzoek voor flexibel werken indienen bij uw leidinggevende. Dit zijn de voorwaarden:
- U bent minimaal een half jaar in dienst.
- U dient de aanvraag in 2 maanden vóórdat u de wijziging wilt laten ingaan.
- Na het verzoek moet u 1 jaar wachten voordat u een nieuw verzoek mag indienen. Dat geldt zowel bij afwijzing als goedkeuring.
- Uw werkgever heeft meer dan 10 werknemers in dienst (of heeft een eigen regeling).
Inhoud verzoek
Zet in het verzoek wat u precies wilt aanpassen, waarom u dat wilt en wanneer u wilt dat de aanpassing ingaat. Uw werkgever moet uiterlijk 1 maand vóór de ingangsdatum reageren. Doet uw werkgever dit niet? Dan mag u gaan werken zoals in uw verzoek staat.
Flexibel werken is niet altijd mogelijk. Uw werkgever kan uw verzoek schriftelijk weigeren. Hiervoor moet wel een goede reden zijn. Bijvoorbeeld:
- Er is niemand om uw werk over te nemen.
- Het geeft problemen met het werkrooster.
- Er is niet voldoende werk of geld.
- Er is geen ruimte in de personeelsformatie.
Komt u er niet uit met uw werkgever? Dan kunt u juridische hulp inschakelen. Bijvoorbeeld:
- Advies van het juridisch loket.nl (voor mensen met een laag inkomen).
- Advies van een vakbond, als u daarbij bent aangesloten.
- Advies van een jurist die u zelf inhuurt.
Balans
Onderzoek wat u kan helpen, en zorg zo voor een goede balans tussen werk en privé. Bekijk ook het thema Aan de slag op het werk op Mantelzorgpower.nl.
Wordt de combinatie werk-privé te zwaar? Dan kunt u ook overleggen met de bedrijfsarts of de vertrouwenspersoon in uw organisatie.
Goed om te weten
In steeds meer cao’s worden specifieke afspraken vastgelegd over de combinatie van werk en mantelzorg. Denk aan sparen voor verlof of een persoonlijk budget (salaris of vrije dagen), thuiswerken en een flexibeler personeelsbeleid. Vraag ernaar bij uw personeelsafdeling.
Meer informatie over flexibel werken
-
Aanpassing van uw arbeidstijden op Rijksoverheid.nl.
-
Aanpassing van werktijden en arbeidsduur op Mantelzorg NL.