Wilt u verlof opnemen om te zorgen voor uw zieke kind, partner of ouder? Of om te zorgen voor een ander familielid, een vriend of bekende? Dan heeft u vaak recht op verlof voor calamiteiten, kortdurend zorgverlof of langdurend zorgverlof
Welke vormen van verlof zijn mogelijk?
Er zijn drie soorten verlof mogelijk:
Moet u ineens uw zieke kind van school halen? Of is een direct familielid overleden en wilt u daar snel heen? Afhankelijk van de situatie heeft u recht op een paar uur tot een paar dagen calamiteitenverlof.
Meld het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever en geef aan hoe lang u denkt weg te zijn. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. Wel mag uw werkgever u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.
Lees meer over calamiteitenverlof (Rijksoverheid.nl)
U kunt kortdurend of langdurig zorgverlof aanvragen bij uw werkgever. Uw werkgever mag zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf in ernstige problemen komt door uw afwezigheid. Misschien moet u aantonen dat het verlof echt nodig is.
Lees meer over kortdurend zorgverlof (Rijksoverheid.nl).
Lees meer over langdurend zorgverlof (Rijksoverheid.nl).
Lees hier hoe lang je zorgverlof kunt opnemen (Rijksoverheid.nl)
Krijg ik doorbetaald tijdens het verlof?
Het verschilt per verlofsoort of u krijgt doorbetaald:
- Bij calamiteitenverlof (kortdurend verzuimverlof) krijgt u uw loon in principe gewoon doorbetaald.
- Bij kortdurend zorgverlof krijgt u maximaal 2 werkweken per jaar minstens 70% van uw loon doorbetaald (het bedrag dat u krijgt, mag niet onder het minimumloon komen).
- Tijdens langdurig verlof hoeft de werkgever uw salaris niet door te betalen.
Tijdens zorgverlof gaat de opbouw van uw wettelijke vakantiedagen door. Uw werkgever mag de verlofdagen niet aftrekken van uw wettelijke vakantiedagen.
Let op
In uw cao kan een andere regeling staan. Sommige werkgevers betalen bijvoorbeeld helemaal geen loon door. Ook kan het aantal verlofdagen anders zijn. Vraag uw werkgever om meer informatie.