Het geven van mantelzorg kan invloed hebben als u een uitkering heeft. U hoeft misschien niet verplicht te solliciteren of een tegenprestatie te leveren. En mantelzorg kan meetellen bij het vaststellen van uw arbeidsverleden.
Regelingen bij mantelzorg
UWV kan maximaal 6 maanden vrijstelling van sollicitatieplicht geven. Bijvoorbeeld voor een WW-uitkering of WGA-uitkering.
De periode van vrijstelling is bedoeld om de benodigde (mantel)zorg op een andere manier te organiseren. In een uitzonderlijke situatie kan UWV de termijn verlengen.
Lees meer over de vrijstelling op UWV.nl op Rijksoverheid.nl.
Vrijstelling van de solliciatieplicht
De voorwaarden voor een vrijstelling voor mantelzorgers met een bijstandsuitkering verschilt per gemeente. In sommige gemeenten hoeven mantelzorgers met een intensieve zorgtaak niet verplicht te solliciteren. De gemeente bekijkt dit per situatie en bepaalt dit voor iedereen persoonlijk. Neem hiervoor contact op met uw gemeente.
Vrijstelling voor een tegenprestatie
De gemeente mag u vragen om (binnen uw mogelijkheden) een tegenprestatie te leveren voor uw bijstandsuitkering. Die tegenprestatie bestaat uit onbetaalde, maatschappelijke taken. Voor mantelzorgers geldt soms een uitzondering. Dit verschilt per gemeente.
Mantelzorg is overigens nooit verplicht. Ook niet als tegenprestatie voor uw bijstandsuitkering.
Als u langere tijd mantelzorg heeft gegeven, kan die periode meetellen bij uw arbeidsverleden. Dit heet het mantelzorgforfait. Het arbeidsverleden bepaalt hoe lang u recht heeft op een uitkering.
De jaren waarin u mantelzorg verleende, kunnen (deels) meetellen als arbeidsverleden voor uw WW-uitkering of WIA-uitkering. U heeft alleen recht op een WW-uitkering als u in loondienst heeft gewerkt (naast of na mantelzorg).
Op mantelzorg.nl vindt u uitgebreide informatie over het mantelzorgforfait.